Zasady szkolenia pracodawców i pracowników w zakresie BHP
Szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy prowadzone jest jako:
- szkolenie wstępne, obejmujące:
- instruktaż ogólny ( szkolenie wstępne ogólne),
- instruktaż stanowiskowy ( szkolenie wstępne na stanowisku pracy),
- szkolenie okresowe.
Programy szkolenia wstępnego oraz szkolenia okresowego. Określają szczegółową tematykę, formę realizacji i czas trwania szkolenia, dla poszczególnych grup stanowisk opracowuje pracodawca lub w porozumieniu z pracodawcą- jednostka uprawniona do prowadzenia działalności szkoleniowej.
Programy szkolenia powinny być dostosowane do rodzajów i warunków prac wykonywanych przez uczestników szkolenia.
WAŻNE: Programy szkolenia, na podstawie których były przeprowadzane aktualne szkolenia pracowników, powinny być przechowywane przez pracodawców.
Szkolenie wstępne
Instruktaż ogólny – powinien zapoznać pracownika z :
- podstawowymi przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy zawartymi w Kodeksie pracy, w układach zbiorowych pracy oraz regulaminach pracy,
- przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązującymi w danym zakładzie pracy,
- zasadami udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.
Instruktaż ogólny odbywają przed dopuszczeniem do wykonywania pracy:
- wszyscy nowo zatrudnieni pracownicy,
- studenci odbywający u pracodawcy praktyki studenckie,
- uczniowie szkól zawodowych zatrudnieni w celu praktycznej nauki zawodu.
Instruktaż ogólny przechodzą wszyscy pracownicy wyżej wymienieni przed dopuszczeniem do wykonywania pracy.
Instruktaż stanowiskowy
Instruktaż stanowiskowy powinien zapewnić uczestnikom szkolenia zapoznanie się z:
- czynnikami środowiska pracy występujących na ich stanowiskach pracy,
- ryzykiem zawodowym związanym z wykonywaną pracą,
- sposobami ochrony przed zagrożeniami, jakie mogą powodować te czynniki,
- metodami bezpiecznego wykonywania pracy na tych stanowiskach.
Instruktaż stanowiskowy przeprowadza się dla:
- pracownika zatrudnionego na stanowisku robotniczym oraz innym, na którym występuje narażenie na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych,
- pracownika przenoszonego na stanowisko, na którym występuję narażenie na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych,
- ucznia odbywającego praktyczną naukę zawodu oraz studenta odbywającego praktyczną naukę zawodu.
Czas trwania instruktażu stanowiskowego powinien być uzależniony od:
- przygotowania zawodowego pracownika,
- dotychczasowego stażu pracy,
- zagrożeń występujących na stanowiskach pracy, na którym pracownik ma być zatrudniony.
Dla pracowników administracyjno – biurowych nie może być krótszy niż 2 godziny, a dla pracowników na stanowiskach robotniczych krótszy niż 8 godzin.
Instruktaż stanowiskowy przeprowadza:
- pracodawca lub osoba kierująca pracownikami ( np. brygadzista, mistrz, kierownik), wyznaczona przez pracodawcę oraz posiadającą odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe.
Odbycie instruktażu ogólnego oraz instruktażu stanowiskowego pracownik potwierdza na piśmie w karcie szkolenia wstępnego, która jest przechowywana w aktach osobowych pracownika.
- Literatura: B. Rączkowski – BHP w praktyce, ODDK, Gdańsk 2012.
- Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 180, poz. 1860)
W następnych aktualnościach: Szkolenia okresowe, częstotliwość i formy ich przeprowadzania.